Coach-consultant en Bilan de Compétences
Objectifs de la formation :
Enrichir vos pratiques actuelles en vous formant aux spécificités de l’accompagnement des transitions professionnelles, en particulier à la réalisation de bilans de compétences :
- Savoir accompagner un.e bénéficiaire dans l’élaboration et la validation d’un projet professionnel motivant, cohérent et réaliste
- Acquérir les bases théoriques et méthodologiques indispensables pour mener une prestation de bilan de compétences
- S’approprier les outils clés pour chaque étape du bilan de compétences
- Développer la posture de consultant en accompagnement des transitions professionnelles
Points forts de la formation :
- Formation à visée opérationnelle permettant une mise en application immédiate
- Format court sur 4 jours de présentiel enrichis par des contenus en e-learning
- Mise à disposition d’une bibliothèque d’outils éprouvés et prêts à l’usage
- Passation du test Vocation, fondé sur le modèle RIASEC, incluse dans la formation.
Contenu et déroulement de la formation de consultant en bilan de compétences : programme à télécharger
E-learning : apports théoriques, méthodologies et « boîte à outils »
- Appréhender le contexte, les acteurs et les enjeux actuels de l’orientation et des transitions professionnelles.
- Connaître le cadre réglementaire, administratif et financier d’un bilan de compétences.
- Disposer d’exercices et de supports de réflexion pour les accompagnements des transitions professionnelles.
Jour 1 : vue d’ensemble du dispositif, posture et démarrage de l’accompagnement
- Maîtriser les objectifs et le déroulé d’un bilan de compétences : les 3 phases réglementaires et les étapes incontournables
- S’approprier les spécificités de la posture de consultant.e en transition professionnelle
- Mener un entretien préalable de bilan : éléments clés et mise en situation
- Savoir analyser la demande et construire l’alliance de travail avec le/la bénéficiaire
Jour 2 : focus sur la phase d’introspection
- Prendre en compte le passé et la situation présente avant d’envisager le futur
- Accompagner le/la bénéficiaire dans l’identification de ses valeurs, motivations, besoins et de ce qui donne du sens à son travail (expérimentation d’outils)
- Aider le/la bénéficiaire à mieux cerner sa personnalité, ses atouts et singularités (qualités, forces, talents)
Jour 3 : focus sur la valorisation des compétences et la phase de projection
- Acquérir des méthodes pour aider le/la bénéficiaire à inventorier et valoriser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Connaître les principaux types de tests existants, leurs conditions d’utilisation et de restitution (exercice à partir du test Vocation, proposé en amont aux participants)
- Aider le/la bénéficiaire à se projeter et à identifier des pistes d’orientation ou d’évolution potentielles
Jour 4 : focus sur les phases d’exploration et de validation du/des projet(s)
- Guider le/la bénéficiaire dans l’exploration de ses pistes grâce à l’enquête métier
- Conseiller sur l’élaboration des outils de recherche d’emploi (CV, pitch, Linkedin…)
- Accompagner le choix du projet et définir un plan d’action pour sa mise en œuvre
- Conclure l’accompagnement, co-construire la synthèse du bilan de compétences.
Modalités pédagogiques
Alternance entre apports méthodologiques et mises en pratique lors de chaque séquence : simulations d’entretiens de bilan de compétences, jeux de rôle en binômes ou trinômes à partir d’études de cas, expérimentation des outils présentés, débriefs en groupe
Durée et dates
4 jours en présentiel, soit 28 heures et 10 h d’e-learning soit 38 heures de formation.
Dates en 2023 :
Session Septembre en distanciel :
- 18 & 19 Septembre 2023
- 09 & 10 Octobre 2023
Dates en 2024 :
Session Janvier en distanciel :
- 22 & 23 Janvier 2024
- 05 & 06 Février 2024
Session Mai en distanciel :
- 27 & 28 Mai 2024
- 10 & 11 Juin 2024
Nombre de participants
Groupe réduit de 12 personnes maximum.
Nous privilégions des groupes à dimension humaine qui permettent des interactions de qualité et un travail en profondeur et sur-mesure.
Publics
Coachs professionnels, consultants, conseillers carrière ou insertion, médiateurs, formateurs, RH
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap sensoriel léger (malvoyants; malentendants,…). Nous consulter pour les autres types de handicaps. Liens utiles : www.agefiph.fr / www.apajh.org / www.monparcourshandicap.gouv.fr
Pré requis
Avoir une pratique de l’accompagnement dans sa vie professionnelle
Lieu de formation
Paris, 120 bd Haussmann – 75008 Paris
Pour les personnes à mobilité réduite, merci de nous consulter.
Tarifs
1900 TTC pour les Particuliers et micro-entreprises
(Indépendants : Financements possible de votre formation par l’ AGEFICE ou le FIFPL – Demandeurs d’emploi : Pôle Emploi)
2 500 HT pour les Entreprises.
Formatrice :
Gaëlle Vallet :
Coach professionnelle certifiée, Consultante en transition de carrière & bilan de compétences, Formatrice. Diplômée de Sciences Po Paris et d’un Master en Ressources Humaines & Communication du Celsa, Gaëlle a auparavant occupé pendant près de 15 ans des fonctions de Communication sur des enjeux humains et sociétaux. Certifiée en Process com, en Accompagnement des transitions professionnelles et formée au dispositif « Sens de la vie et sens du travail » du CNAM. Membre de l’EMCC.