Coach-consultant en Bilan de Compétences

Objectifs de la formation :

Enrichir vos pratiques actuelles en vous formant aux spécificités de l’accompagnement des transitions professionnelles, en particulier à la réalisation de bilans de compétences :

Savoir accompagner un.e bénéficiaire dans l’élaboration et la validation d’un projet professionnel motivant, cohérent et réaliste
Acquérir les bases théoriques et méthodologiques indispensables pour mener une prestation de bilan de compétences
S’approprier les outils clés pour chaque étape du bilan de compétences
Développer la posture de consultant en accompagnement des transitions professionnelles

Points forts de la formation :

Formation à visée opérationnelle permettant une mise en application immédiate
Format court sur 4 jours de présentiel enrichis par des contenus en e-learning
Mise à disposition d’une bibliothèque d’outils éprouvés et prêts à l’usage
Passation du test Vocation, fondé sur le modèle RIASEC, incluse dans la formation.

Contenu et déroulement de la formation de consultant en bilan de compétences : programme à télécharger

E-learning : apports théoriques, méthodologies et « boîte à outils »

Appréhender le contexte, les acteurs et les enjeux actuels de l’orientation et des transitions professionnelles.
Connaître le cadre réglementaire, administratif et financier d’un bilan de compétences.
Disposer d’exercices et de supports de réflexion pour les accompagnements des transitions professionnelles.

Jour 1 : vue d’ensemble du dispositif, posture et démarrage de l’accompagnement

Maîtriser les objectifs et le déroulé d’un bilan de compétences : les 3 phases réglementaires et les étapes incontournables
S’approprier les spécificités de la posture de consultant.e en transition professionnelle
Mener un entretien préalable de bilan : éléments clés et mise en situation
Savoir analyser la demande et construire l’alliance de travail avec le/la bénéficiaire

Jour 2 : focus sur la phase d’introspection

Prendre en compte le passé et la situation présente avant d’envisager le futur
Accompagner le/la bénéficiaire dans l’identification de ses valeurs, motivations, besoins et de ce qui donne du sens à son travail (expérimentation d’outils)
Aider le/la bénéficiaire à mieux cerner sa personnalité, ses atouts et singularités (qualités, forces, talents)

Jour 3 : focus sur la valorisation des compétences et la phase de projection

Acquérir des méthodes pour aider le/la bénéficiaire à inventorier et valoriser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
Connaître les principaux types de tests existants, leurs conditions d’utilisation et de restitution (exercice à partir du test Vocation, proposé en amont aux participants)
Aider le/la bénéficiaire à se projeter et à identifier des pistes d’orientation ou d’évolution potentielles

Jour 4 : focus sur les phases d’exploration et de validation du/des projet(s)

Guider le/la bénéficiaire dans l’exploration de ses pistes grâce à l’enquête métier
Conseiller sur l’élaboration des outils de recherche d’emploi (CV, pitch, Linkedin…)
Accompagner le choix du projet et définir un plan d’action pour sa mise en œuvre
Conclure l’accompagnement, co-construire la synthèse du bilan de compétences.

Modalités pédagogiques

Alternance entre apports méthodologiques et mises en pratique lors de chaque séquence : simulations d’entretiens de bilan de compétences, jeux de rôle en binômes ou trinômes à partir d’études de cas, expérimentation des outils présentés, débriefs en groupe

Durée et dates

4 jours en présentiel, soit 28 heures et 10 h d’e-learning soit 38 heures de formation.

Dates en 2023 :

Session Septembre en distanciel :

18 & 19 Septembre 2023
09 & 10 Octobre 2023

Dates en 2024 :

Session Janvier en distanciel :

22 & 23 Janvier 2024
05 & 06 Février 2024

Session Mai en distanciel :

27 & 28 Mai 2024
10 & 11 Juin 2024

Nombre de participants

Groupe réduit de 12 personnes maximum.

Nous privilégions des groupes à dimension humaine qui permettent des interactions de qualité et un travail en profondeur et sur-mesure.

Publics

Coachs professionnels, consultants, conseillers carrière ou insertion, médiateurs, formateurs, RH

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap sensoriel léger (malvoyants; malentendants,…). Nous consulter pour les autres types de handicaps. Liens utiles : www.agefiph.fr / www.apajh.org / www.monparcourshandicap.gouv.fr

Pré requis

Avoir une pratique de l’accompagnement dans sa vie professionnelle

Lieu de formation

Paris, 120 bd Haussmann – 75008 Paris

Pour les personnes à mobilité réduite, merci de nous consulter.

Tarifs

1900 TTC pour les Particuliers et micro-entreprises

(Indépendants : Financements possible de votre formation par l’ AGEFICE ou le FIFPL – Demandeurs d’emploi : Pôle Emploi)

2 500 HT pour les Entreprises.

Formatrice :

Gaëlle Vallet :

Coach professionnelle certifiée, Consultante en transition de carrière & bilan de compétences, Formatrice. Diplômée de Sciences Po Paris et d’un Master en Ressources Humaines & Communication du Celsa, Gaëlle a auparavant occupé pendant près de 15 ans des fonctions de Communication sur des enjeux humains et sociétaux. Certifiée en Process com, en Accompagnement des transitions professionnelles et formée au dispositif « Sens de la vie et sens du travail » du CNAM. Membre de l’EMCC.