Nous contacter : 07 72 04 88 16

Accompagnement : Bilan de compétences

consultants/coach dédiés pour vous accompagner

heures d’accompagnement réalisés en 2023

%

de satisfaction de nos bénéficiaires

Aujourd’hui, vous ne vous sentez plus à votre place ?

Vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle ?

Vous vous demandez comment donner du sens à votre parcours ? Rester, partir, changer…de nombreuses questions qui ont besoin d’être posées, clarifiées pour vous reconnecter à vos motivations profondes et décider de l’orientation à prendre.

C’est pour toutes ces raisons que nous vous proposons de réaliser un bilan de compétences. Un dispositif qui permet, dans un cadre structuré, de prendre ce temps pour définir un projet professionnel, parfois un projet de vie.

Vous pouvez financer votre bilan de compétences avec votre CPF

Depuis 15 ans, nous avons développé des méthodes d’accompagnement uniques

Notre vision

Nous travaillons avec vous, pour vous aider à construire le projet le plus en adéquation avec vos valeurs, compétences, intérêts et motivations. Nous croyons que lorsqu’une personne trouve sa place dans la société, qu’elle déploie son plein potentiel dans son projet, son entreprise, son environnement, elle rayonne … et permet, de façon systémique, à ceux et celles qu’il/elle côtoie de développer le meilleur d’eux-mêmes. L’humain n’est pas juste un mot mais une valeur qui nous anime profondément.

Notre approche

La complexité des enjeux autour du travail demande finesse et expérience ;  afin de répondre au plus près à vos besoins, tous nos consultants sont des coachs professionnels certifiés, des consultants formés à notre méthodologie et des professionnels aguerris.

A l’issue du bilan de compétences, vous aurez :

  • Repris confiance en vous
  • Trouvé du sens à votre parcours professionnel
  • Clarifié vos compétences, atouts, qualités, forces, valeurs et besoins
  • Identifié ce qui est important, nécessaire, stimulant pour vous
  • Levé les freins qui vous bloquaient
  • Exploré de nouvelles pistes
  • Analysé les possibilités et fait des choix

Les étapes du bilan de compétences avec MF Coach

 

01

Phase préliminaire

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d’investigation

• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

• Identifier ses aptitudes et compétences professionnelles et personnelles

• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

• Déterminer le cadre du plan de développement des compétences

02

03

Phase de conclusion

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

• Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du/des projets professionnels

• Remise d’un document de synthèse du travail effectué pendant le bilan

Vous souhaitez obtenir des informations sur le bilan de compétences

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en intérim selon certaines conditions (cf. ci-après)

Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés

Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi

Les professions libérales : financement via le compte personnel de formation CPF et/ou les OPCO des professions libérales (FIFPL ou AGEFICE).

Modalités pratiques

Le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé choisi par le bénéficiaire.
Il dure 24 heures maximum, réparties entre des entretiens en face à face et du temps de travail personnel sur une durée de 3 à 4 mois.
Il se déroule en 3 phases réglementaires : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion, et se termine par la remise d’une synthèse.

Il peut se réaliser soit un présentiel ou en distanciel

L’accompagnement au bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap, nous consulter pour préparer votre accompagnement dans les meilleures conditions, un référant handicap est à votre disposition pour répondre à vos questions au 07.72.04.88.16.
Liens utiles : agefiph.fr / apajh.org / monparcourshandicap.gouv.fr

Ils en parlent mieux que nous

Les consultants certifiés Coach Professionnel qui vous accompagneront

Anne BARRAQUE CURIE

Anne BARRAQUE CURIE

Anastasia GANZIUK

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Cindy GONSSE

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Caroline (FRANÇOIS) de Champs

Caroline (FRANÇOIS) de Champs

Corine AUDAS

Corine AUDAS

Corinne HANNEQUIN

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Florence SAUVANAUD

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Julie LAVIT

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Marie BERLIVET

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Morgane KERIGUY

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Sophie LE MEE

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Valérie DUPUIS

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Véronique ROLDAN

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Pedro BERBEL

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Céline CHARVET

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Julia WEYLAND

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Aglaé COLIN

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Vénussia NASSO

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Marc VAESEN

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Karine HELOIN

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Nos certifications

Foire Aux Questions

Est ce que je peux faire mon bilan de compétences sur mon temps de travail ?

Vous avez le droit de réaliser un bilan de compétences sur votre temps de travail, à condition d’en faire la demande à votre employeur par écrit au moins 60 jours avant le début du bilan. Votre employeur peut accepter ou refuser votre demande, mais il ne peut pas s’opposer à votre projet si vous souhaitez le réaliser en dehors de vos heures de travail.

Est ce que je dois informer mon employeur que je fais un bilan de compétences ?

Vous êtes tenu d’informer votre employeur si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail. Vous devez lui adresser une demande écrite au moins 60 jours avant le début du bilan. Votre employeur peut accepter ou refuser votre demande, mais il ne peut pas s’opposer à votre projet si vous souhaitez le réaliser en dehors de vos heures de travail.

Quels sont les différents moyens pour financer un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être financé par :

  • L’entreprise ou l’organisation (privée ou publique) dans laquelle travaille le bénéficiaire
  • L’organisme financeur compétent (OPCO)
  • Le compte personnel de formation (CPF) – (les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (Article L6323-6 du Code du Travail)
  • Le bénéficiaire, à titre individuel

Est ce que vous avez des coachs consultants partout en France ?

Notre équipe est composée de 20 coachs/consultants répartis dans toutes la France.

Je vis à l'étranger, est ce que je peux faire mon bilan de compétences à distance ?

Il peut se réaliser soit un présentiel ou en distanciel en fonction de votre localisation et disponibilité, c’est à vous de choisir !