Articles et réflexions
Accompagner un COMEX en transformation
Accompagner un comité exécutif en transformation demande méthode, expérience et vision systémique. En effet, la transformation d’une entreprise commence toujours par son équipe dirigeante. Ainsi, travailler avec un COMEX CODIR permet d’agir directement sur la prise de...
Peut-on cumuler coaching et bilan de compétences ?
De nombreuses personnes se demandent s’il est possible de cumuler coaching professionnel et bilan de compétences. En effet, ces deux démarches répondent à des objectifs différents, mais complémentaires. Ainsi, lorsqu’elles sont bien articulées, elles permettent...
Transformer les larmes en diamants
Je suis devenue coach parce que je voulais donner du sens à mon histoire.Ou peut-être plutôt parce que je voulais donner du sens à ce qui, dans ma vie, n’en avait pas toujours. Je savais ce que c’était que de douter, de se sentir perdue, fragile, parfois abîmée. Je...
Coaching de CODIR : améliorer la gouvernance collective
Dans un environnement instable, la qualité de gouvernance devient décisive.Un CODIR performant ne repose pas seulement sur des expertises solides.Il repose d’abord sur une vision commune et un alignement stratégique clair. Or, même les équipes dirigeantes...
Consultant en bilan de compétences : métier et réalités
Le métier de consultant en bilan attire de plus en plus de professionnels en quête de sens. Pourtant, derrière l’image séduisante d’un accompagnement humain, se cachent des réalités exigeantes. En effet, le consultant en bilan intervient à un moment clé du parcours...
Le rôle du coach dans la dynamique d’équipe
Dans un environnement incertain, les équipes sont sous tension. Pourtant, une équipe efficace ne naît pas par hasard. Elle se construit, s’ajuste et apprend. C’est précisément là que le rôle du coach prend tout son sens. Un coach professionnel agit comme catalyseur de...
Devenir coach après 40 ou 50 ans : atouts ou limites ?
Changer de voie à 45 ans ou se relancer professionnellement après 50 ans n’est plus une exception. Au contraire, la reconversion professionnelle devient un choix assumé, stratégique et réfléchi. Pourtant, une question revient souvent : est-ce raisonnable de devenir...
Devenir consultant en bilan de compétences sans être psychologue
Peut-on devenir consultant en bilan de compétences sans être psychologue ?Oui, et c’est même fréquent aujourd’hui. Le métier de consultant en bilan évolue avec le monde du travail.Cependant, il exige méthode, posture et maîtrise des outils. Chez MF COACH, école de...
Bilan de compétences et perte de sens au travail
Quand la quête de sens au travail devient une urgence intérieure La perte de sens au travail touche aujourd’hui de nombreux actifs.Pourtant, elle reste souvent difficile à formuler. Depuis la crise sanitaire, le rapport au monde du travail a changé.Beaucoup souhaitent...
Les compétences invisibles du coach professionnel
Depuis plus de 15 ans, MF COACH forme des coachs professionnels capables d’agir dans la complexité humaine. Pourtant, les compétences les plus décisives ne figurent pas toujours dans un référentiel. En effet, au-delà des outils et des méthodes, le coach mobilise des...
Les mots pour le dire
C’est le titre d’un livre de Marie Cardinale que j’ai lu lorsque j’étais adolescente et qui m’a marqué et que je porte toujours en moi. Ma mère lisait beaucoup et il y avait des livres un peu partout à la maison, celui-ci en faisait partie et trainait sur une table...
Formation consultant en bilan de compétences : comment choisir
Faire le bon choix de formation est une étape décisive pour exercer le métier de consultant en bilan de compétences avec sérieux et légitimité.Ainsi, face à l’offre croissante, il devient essentiel de prendre en compte des critères clairs, structurants et durables.MF...