Bilan de compétences : le guide

Si vous cherchez à faire le point sur votre carrière professionnelle, un bilan de compétences peut être une option intéressante. Ce guide complet vous explique tout ce que vous devez savoir sur cette démarche, y compris les avantages, les étapes à suivre et les résultats que vous pouvez en attendre.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il s’agit d’une évaluation approfondie de ses capacités et de ses aspirations, qui vise à déterminer les orientations professionnelles les plus adaptées à ses besoins et à ses objectifs. Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative de l’individu lui-même, ou être proposé par son employeur dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’une évolution de carrière.

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche individuelle de réflexion sur son parcours professionnel, ses compétences et ses aspirations. Nous pouvons effectuer un bilan de compétences pour plusieurs raisons, et dans plusieurs circonstances : l’envie de changement, ne plus se sentir à sa place dans son milieu professionnel, l’envie de découvrir de nouveaux horizons… C’est l’occasion de prendre du temps pour soi et de se retrouver. En tant que bénéficiaire, vous pouvez demander à suivre un bilan de compétences pour :

• Faire le point sur ses compétences : cela va vous permettre de réaliser un inventaire de toutes vos compétences, de vos aptitudes, de vos intérêts et de vos envies professionnelles. Évaluer vos points forts, vos points faibles, définir des axes d’améliorations, afin d’avoir une vision globale sur votre parcours professionnel.
• Définir un projet professionnel cohérent : avec ses ambitions, ses capacités, et surtout avec soi-même.
• Favoriser son évolution dans le monde professionnel : le bilan de compétences est un moyen efficace pour faciliter son évolution professionnelle, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou ailleurs. En clarifiant ses compétences, le bénéficiaire peut identifier les évolutions de carrière envisageables et les formations ou les expériences professionnelles nécessaires pour atteindre ses objectifs.
• Reprendre confiance en soi : le bilan de compétences est un excellent moyen pour reprendre confiance en ses qualités professionnelles. Faire une pause et revenir sur tout ce que nous avons pu acquérir est un durant notre parcours, nous rendre compte dans toutes les compétences que nous avons développé, va nous redonner un véritable regain d’énergie.

Le bilan de compétences : étape par étape

Étape 1 : les présentations

La première étape du bilan de compétences consiste en une ou plusieurs séances de présentation et de découverte entre bénéficiaire et consultants. Le demandeur peut rencontrer jusqu’à 3 professionnels de l’accompagnement en transitions professionnelles, pour choisir la personne qui lui convient le mieux. Ensuite, la définition des attentes et des objectifs seront abordés, entre les deux parties. Cette phase est essentielle pour établir une relation de confiance entre le salarié et le consultant, ainsi que pour clarifier les modalités de la démarche.

Étape 2 : l’investigation

Le bénéficiaire, en prenant appui sur son consultant, va réaliser un inventaire de ses compétences, de ses aptitudes et de ses intérêts professionnels. Cette phase rétrospective va notamment permettre de faire le point sur ses acquis, ses expériences et ses aspirations professionnelles, mais elle va aussi permettre au client de reprendre confiance en lui, en faisant le point sur tout ce qu’il sait faire, et sur tout ce qu’il a acquis durant ses années de travail. Le consultant va proposer des outils et des méthodes adaptées pour guider le salarié dans sa réflexion. Il peut s’agir de questionnaires, de tests de personnalité ou d’entretiens individuels.

Étape 3 : la conclusion

Après la phase d’investigation, le consultant propose une synthèse écrite des résultats et des orientations qui pourront être privilégiées. Le bénéficiaire pourra donc mieux comprendre ses compétences, ses motivations, et sa situation professionnelle. Grâce à ce travail d’éclaircissement, il pourra définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations, et ses savoir-faire. Le consultant peut également proposer des pistes d’actions concrètes pour atteindre les objectifs professionnels du salarié.

Étape 4 : Le suivi

La mission du consultant en bilan de compétences ne s’arrête pas là. Si la demande est formulée par son bénéficiaire, il peut proposer un accompagnement personnalisé et complet, pour l’aider à mettre en place son projet professionnel. Cette phase peut prendre la forme de coaching, de conseils ou de recommandations pour améliorer ses compétences ou sa formation.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

À tout le monde !

Le bilan de compétences est un dispositif qui s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent faire un point sur leur carrière professionnelle et envisager une évolution ou une reconversion. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur, mais il sera toujours fait sur la base du volontariat du bénéficiaire, ça ne sera jamais une action forcée.

Peut importe votre âge, votre niveau d’études, ou votre expérience professionnelle, le bilan de compétences vous sera utile.

À partir du moment où vous vous sentez perdu, pas à votre place, où vous vous posez des questions sur le but et les raisons de votre travail, que vous ressentez une perte de motivation ou une insatisfaction, pensez-y ! Même si tout se passe bien dans votre vie professionnelle, le bilan de compétences pourra vous servir à poser et à analyser tout ce que vous avez appris.

Le bilan de compétences est donc un outil accessible et utile à tous, pour prendre le temps de réfléchir à son parcours professionnel. Il permet de mieux se connaître soi-même, de clarifier ses objectifs professionnels et de prendre des décisions éclairées en matière de formation, de mobilité interne ou de reconversion.

Si vous vous posez la moindre question, si vous vous intéressez au bilan de compétences, ou si une idée de projet commence à fleurir dans le coin de votre tête, n’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous aider.